INTERACTIONS PROFESSIONNELLES (I.P.)

INTERACTIONS PROFESSIONNELLES (I.P.) accroître par l'accompagnement, développement des compétences, interaction des acteurs, performance des organisations, savoir être des personnes impliquées dans ces mêmes organisations et en intervenant par les leviers suivants : audit et analyse des organisations, proposition et mise en place des solutions correctives ; formation, et préparation des personnes appelées à conduire des actions de modernisation ou de restructuration de l'organisation ; formation et accompagnement individuel ou collectif des personnes devant faire face à des situations de changement ou de crise quelque soit le type d'entreprise ou institution ; accompagnement à l'intégration dans toutes les organisations et dans le cadre de changements sociétaux ; orientation et conseil des personnes en charge des mutations dans les organisations et de toute personne ou organisme confrontés à des situations d'évolution organisationnelle, sociologique ou autre ; animation ou coordination de projets de développement ; conseil et assistance au profit d'autres centres ou dispositifs de formation poursuivant des objectifs similaires ; mise à disposition de personnel formé pour des missions opérationnelles entrant dans le champ de compétence de l'association (RH, développement personnel, communication, management, développement commercial, etc.) ; ces moyens s'entendent également par création, vente de tous moyens utiles à la réalisation de l'objet social et de manière directe ou indirecte toute activité qui favorise ou contribue aux objectifs ci-dessus.