AIHR 21 (ASSOCIATION OF INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES IN THE 21ST CENTURY)

AIHR 21 (ASSOCIATION OF INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES IN THE 21ST CENTURY) créer une dynamique à l'international autour des Ressources Humaines dans tout type d'organisation : faire de la recherche à travers des évènements tels que les colloques, séminaires et les congrès ; l'association peut s'intéresser à plusieurs thématiques y compris : définir une stratégie et une politique de management international des ressources humaines adaptées aux challenges du 21ème siècle auxquelles font face les multinationales et les entreprises qui veulent s'internationaliser ; partir du système traditionnel d'administration du personnel pour aboutir à un système de développement des ressources humaines stratégiquement lié au plan de développement de l'entreprise avec des outils performants de pilotage à distance et un SIRH (système d'information RH) opérationnel pour faciliter la gestion administrative et les processus décisionnels (rapidité, fiabilité) ; concevoir des modèles de budgets internationaux ; développer une marque employeur pour attirer et fidéliser les hauts potentiels et les talents ; mettre en place des dispositifs et des outils d'évaluation, de rémunération et de récompenses attrayants et équitables ; gérer efficacement les mobilités internationales des collaborateurs avec des plans de carrière intéressants (déployer le personnel sur le terrain dans le temps et dans l'espace, les accompagner ainsi que leurs familles, gérer les rapatriements, etc.) ; manager la diversité (interculturelle, intergénérationnelle) pour concevoir une solide culture d'entreprise (à la fois standardisée et adaptable à tous les contextes et régions) dans un environnement favorable à l'échange de valeurs communes valorisantes pour que les équipes multiculturelles soient performantes ; investir pour faire émerger des leaders qui incarneront la dynamique internationale de la structure et motiveront les autres via un système de communication efficace pour la culture d'entreprise ; coordonner le management international des savoirs : partager les connaissances, planifier les formations, favoriser et valoriser les innovations au niveau mondial, etc. ; tisser des relations professionnelles dans les milieux locaux.