ENTREPRISE ET DIVERSITE

ENTREPRISE ET DIVERSITE promotion de la charte de la diversité (décrite ci-après), l'encouragement et l'appui à sa mise en oeuvre par les entreprises signataires. charte de la diversité dans l'entreprise : favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise ; une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales ; elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis des clients, de ses prestataires et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde ; la charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation ; en vertu de cette charte, nous nous engageons à sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ; à respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs ; à chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification ; à communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement ; à faire de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels ; à inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.