ASSOCIATION AUDIT CONSEIL ACCESSIBILITÉ

ASSOCIATION AUDIT CONSEIL ACCESSIBILITÉ sensibiliser les entreprises des secteurs tertiaire, industriel et commercial, à l'importance de réduire leurs émissions de carbone et d'optimiser leurs consommations énergétiques en valorisant par un audit le potentiel des gisements d'économie d'énergie, sachant que dans un contexte de contrainte réglementaire et de renchérissement du coût des énergies, un conseil sur le management de l'énergie constitue la pierre angulaire indispensable à la mise en oeuvre d'une gestion rationnelle et économique de l'énergie au sein de tout type d'organisation ; permettre aux entreprises de bénéficier d'un diagnostique d'accessibilité qui permettra de proposer des solutions pour une mise en conformité selon les lois en vigueur et qui permettra de proposer des solutions d'aménagements appuyées par des solutions éventuelles de financement ; permettre aux entreprises de bénéficier d'un diagnostic en sécurité incendie qui permettra de proposer des solutions pour une mise en conformité selon les lois en vigueur et qui permettra de proposer des solutions d'aménagements appuyées par des solutions éventuelles de financement ; sensibiliser les entreprises à l'ergonomie et la pénibilité au travail et de leur proposer des solutions adaptées d'aménagements dans ces domaines ; convaincre les professionnels à respecter les lois qui régissent l'emploi des personnes souffrant d'un handicap, accompagnant et oeuvrant ainsi pour le rapprochement des demandeurs d'emploi handicapés et des employeurs ; participer à la mise en oeuvre du droit à l'information, la qualification et la formation ; participer à la réalisation d'une politique active de l'emploi des personnes souffrant d'un handicap au niveau régional ; participer tout particulièrement à la formation des personnes les moins formées et les plus éloignées de l'emploi et de contribuer à leur insertion ou leur réinsertion professionnelle, notamment les personnes souffrant d'un handicap ; contribuer efficacement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences notamment au travers d'accompagnements individuels ou collectifs, au niveau des entreprises.