ASSOCIATION DU MANAGEMENT DE TRANSITION

ASSOCIATION DU MANAGEMENT DE TRANSITION faire connaître et promouvoir les métiers du management de transition ; participer à leur professionnalisation ; identifier, rassembler, mettre en relation et représenter les managers de transition ; accueillir et informer tout professionnel s'intéressant à ces métiers afin de susciter de nouvelles vocations ; diffuser des informations sur les spécificités des métiers du management de transition auprès des prescripteurs, des entreprises, des médias, des pouvoirs publics, etc. ; organiser des rencontres, animations, conférences, congrès, assises, manifestations entre professionnels débutants ou expérimentés afin d'échanger sur les bonnes pratiques ; diffuser des informations utiles aux professionnels de ces métiers et faire bénéficier les managers de transition membres de l'association d'un certain nombre d'avantages ou de remises négociées auprès de fournisseurs ou de partenaires de l'association ; promouvoir l'accès des femmes dans les métiers du management de transition ; promouvoir la valorisation des compétences, des rémunérations et des carrières dans les métiers du management de transition ; organiser des ateliers, formations, séminaires relatifs aux métiers du management de transition ; mener toute action de lobbying auprès des pouvoirs publics en faveur de la promotion de l'emploi des cadres dirigeants expérimentés ; développer des synergies, partenariats, échanges, voyages d'études avec les professionnels du management de transition dans d'autres pays ; favoriser l'émergence des métiers du management de transition et le transfert du savoir-faire vers les pays d'Afrique et du Maghreb ; encourager toute prise d'initiative relative à la promotion des métiers du management de transition et notamment favoriser le développement et le respect de règles d'éthique et d'une charte de déontologie.